آﻣﻮزش و ﻓﺮﻫﻨﮓﺳﺎزي در ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﺗﻮﻟﻴﺪ و اﺳﺘﺎﻧﺪاردﺳﺎزي ﺗﺠﻬﻴﺰات ﭘﺰﺷﻜﻲ

آﻣﻮزش و ﻓﺮﻫﻨﮓﺳﺎزى در ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﺗﻮﻟﻴﺪ و اﺳﺘﺎﻧﺪاردﺳﺎزى ﺗﺠﻬﻴﺰات ﭘﺰﺷﻜﻲ از اﻫﻤﻴﺖ وﻳﮋهاى ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ. اﻳﻦ دو ﻋﻨﺼﺮ ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪ ﺑﻬﺒﻮد ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﻣﻨﺠﺮ ﻧﻴﺰ ﻣﺸﺘﺮى رﺿﺎﻳﺖ ﺑﻴﻤﺎر و اﻳﻤﻨﻲ ارﺗﻘﺎءﺑﻠﻜﻪ ﺑﻪ ﻣﻲﻛﻨﻨﺪ، ﻛﻤ ﻣﻲﺷﻮﻧﺪ. در اﻳﻦ ﺑﺨﺶ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ اﻫﻤﻴﺖ آﻣﻮزش در اﺳﺘﺎﻧﺪاردﺳﺎزى و ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺗﺠﻬﻴﺰات ﭘﺰﺷﻜﻲ، و اﻳﺠﺎد ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻛﻴﻔﻴﺖ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺧﻮاﻫﻴﻢ ﭘﺮداﺧﺖ.

١- اﻫﻤﻴﺖ آﻣﻮزش در اﺳﺘﺎﻧﺪاردﺳﺎزى و ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺗﺠﻬﻴﺰات ﭘﺰﺷﻜﻲ

اﻟﻒ- آﺷﻨﺎﻳﻲ ﺑﺎ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ آﻣﻮزش ﻛﺎرﻛﻨﺎن در زﻣﻴﻨﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎى ﻣﻠﻲ و ﺑﻴﻦاﻟﻤﻠﻠﻲ(ﻣﺎﻧﻨﺪ 13485 ISO، FDA و CE) ﺿﺮورى اﺳﺖ. اﻳﻦ آﺷﻨﺎﻳﻲ ﻣﻮﺟﺐ ﻣﻲﺷﻮد ﻛﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن درك دﻗﻴﻘﻲ از اﻟﺰاﻣﺎت ﻛﻴﻔﻴﺖ و اﻳﻤﻨﻲ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﺑﺮاى ﻣﺜﺎل، اﮔﺮ ﻳﻚ ﻣﻬﻨﺪس ﻃﺮاﺣﻲ ﺑﺎ اﻟﺰاﻣﺎت ISO13485 آﺷﻨﺎ ﺑﺎﺷﺪ، ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ در ﻃﺮاﺣﻲ ﻣﺤﺼﻮﻻﺗﻲ ﻛﻪ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﻣﻮﻓﻖﺗﺮ ﻋﻤﻞ ﻛﻨﺪ.

ب- ﺑﻬﺒﻮد ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎ: آﻣﻮزش ﻣﺴﺘﻤﺮ ﺑﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻛﻤﻚ ﻣﻲﻛﻨﺪ ﺗﺎ ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎى ﺗﻮﻟﻴﺪ را ﺑﻬﻴﻨﻪﺳﺎزى ﻛﻨﻨﺪ. ﺑﺮاى ﻣﺜﺎل، ﻛﺎرﻛﻨﺎﻧﻲ ﻛﻪ در زﻣﻴﻨﻪ Sigma Six آﻣﻮزش دﻳﺪهاﻧﺪ، ﻗﺎدر ﺑﻪ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و ﻛﺎﻫﺶ ﺧﻄﺎﻫﺎ در ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد، ﻛﻪ اﻳﻦ اﻣﺮ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﻓﺰاﻳﺶ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻧﻬﺎﻳﻲ ﻣﺤﺼﻮل ﻣﻲﺷﻮد.

ج- اﻓﺰاﻳﺶ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖﭘﺬﻳﺮى: آﻣﻮزش ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﻮﺟﺐ اﻓﺰاﻳﺶ ﺣﺲ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖﭘﺬﻳﺮى آﻧﻬﺎ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﻣﻲﺷﻮد. زﻣﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺪاﻧﻨﺪ ﻛﻪ ﻧﻘﺶ ﻣﻬﻤﻲ در ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻧﻬﺎﻳﻲ ﻣﺤﺼﻮل دارﻧﺪ، ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﻪ رﻋﺎﻳﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﻛﺮد.

٢- اﻳﺠﺎد ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻛﻴﻔﻴﺖ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ

اﻟﻒ- ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻛﻴﻔﻴﺖ: ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪاى از ارزشﻫﺎ، ﺑﺎورﻫﺎ و رﻓﺘﺎرﻫﺎ اﻃﻼق ﻣﻲﺷﻮد ﻛﻪ در ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ارﺗﻘﺎء ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺤﺼﻮﻻت و ﺧﺪﻣﺎت ﺷﻜﻞ ﻣﻲﮔﻴﺮد. اﻳﺠﺎد اﻳﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻧﻴﺎزﻣﻨﺪ ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ و ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﺗﻤﺎﻣﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺳﺖ.

ب- ﻧﻘﺶ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ: ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ارﺷﺪ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺎ اراﺋﻪ اﻟﮕﻮﻫﺎى رﻓﺘﺎرى ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﺣﻤﺎﻳﺖ از اﺑﺘﻜﺎرات ﻛﻴﻔﻴﺖ، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻛﻴﻔﻴﺖ را در ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻘﻮﻳﺖ ﻛﻨﺪ. ﺑﺮاى ﻣﺜﺎل، ﻣﺪﻳﺮان ﻣﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﺑﺮﮔﺰارى ﺟﻠﺴﺎت ﻣﻨﻈﻢ درﺑﺎره اﻫﻤﻴﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ و ﺗﺸﻮﻳﻖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺮاى اراﺋﻪ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدات ﺑﻬﺒﻮد، اﻳﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ را ﻧﻬﺎدﻳﻨﻪ ﻛﻨﻨﺪ.

ج- ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن: ﺗﺸﻮﻳﻖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﻣﺸﺎرﻛﺖ در ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎى ﺑﻬﺒﻮد ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ اﻳﺠﺎد ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻛﻤﻚ ﻛﻨﺪ. ﺑﺮاى ﻣﺜﺎل، ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺗﻴﻢﻫﺎى ﻛﺎرى ﺑﺮاى ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻣﺸﻜﻼت و اراﺋﻪ راﻫﻜﺎرﻫﺎ، ﻣﻮﺟﺐ اﻓﺰاﻳﺶ ﺣﺲ ﻣﺎﻟﻜﻴﺖ و ﺗﻌﻬﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.

د- آﻣﻮزش و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻬﺎرتﻫﺎ: ﺑﺮﮔﺰارى دورهﻫﺎى آﻣﻮزﺷﻲ ﻣﻨﻈﻢ در زﻣﻴﻨﻪﻫﺎى ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻛﻨﺘﺮل ﻛﻴﻔﻴﺖ، ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﭘﺮوژه و ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ارﺗﻘﺎء ﻣﻬﺎرتﻫﺎى ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻛﻤﻚ ﻛﻨﺪ. ﺑﺮاى ﻣﺜﺎل، ﺑﺮﮔﺰارى ﻛﺎرﮔﺎهﻫﺎى آﻣﻮزﺷﻲ در ﻣﻮرد ﺗﻜﻨﻴﻚﻫﺎى ﻛﻨﺘﺮل ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﻮﺟﺐ اﻓﺰاﻳﺶ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن در ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و ﺣﻞ ﻣﺸﻜﻼت ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.

٣- ﻣﺜﺎلﻫﺎﻳﻲ از ﭘﻴﺎدهﺳﺎزى ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻛﻴﻔﻴﺖ

ﺷﺮﻛﺖ :Medtronic ﺷﺮﻛﺖ Medtronic ﻳﻜﻲ از ﺑﺰرگﺗﺮﻳﻦ ﺗﻮﻟﻴﺪﻛﻨﻨﺪﮔﺎن ﺗﺠﻬﻴﺰات ﭘﺰﺷﻜﻲ در ﺟﻬﺎن اﺳﺖ ﻛﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻛﻴﻔﻴﺖ را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻜﻲ از ارﻛﺎن اﺻﻠﻲ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺧﻮد ﻗﺮار داده اﺳﺖ. اﻳﻦ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺎ ﺑﺮﮔﺰارى دورهﻫﺎى آﻣﻮزﺷﻲ ﻣﻨﻈﻢ و ﺗﺸﻮﻳﻖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻓﻌﺎل در ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎى ﺑﻬﺒﻮد ﻛﻴﻔﻴﺖ، ﺗﻮاﻧﺴﺘﻪ اﺳﺖ ﻣﺤﺼﻮﻻﺗﻲ ﺑﺎ ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎى اﻳﻤﻨﻲ و ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻛﻨﺪ.

ﭘﻴﺎدهﺳﺎزى ﺑﺎ ﻧﻴﺰ Siemens Healthineers :Siemens Healthineers ﺷﺮﻛﺖ ﺳﻴﺴﺘﻢﻫﺎى ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ و آﻣﻮزش ﻛﺎرﻛﻨﺎن در زﻣﻴﻨﻪﻫﺎى ﻣﺨﺘﻠﻒ، ﻣﻮﻓﻖ ﺑﻪ اﻳﺠﺎد ﻳﻚ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻗﻮى ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺷﺪه اﺳﺖ. اﻳﻦ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از اﺑﺰارﻫﺎى ﻧﻮﻳﻦ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎ و ﻫﻮش ﻣﺼﻨﻮﻋﻲ، ﺗﻮاﻧﺴﺘﻪ اﺳﺖ ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎى ﺧﻮد را ﺑﻬﻴﻨﻪﺳﺎزى ﻛﻨﺪ و ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺧﻮد را اﻓﺰاﻳﺶ دﻫﺪ.

آﻣﻮزش و ﻓﺮﻫﻨﮓﺳﺎزى در ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﺗﻮﻟﻴﺪ و اﺳﺘﺎﻧﺪاردﺳﺎزى ﺗﺠﻬﻴﺰات ﭘﺰﺷﻜﻲ ﻧﻘﺸﻲ ﻛﻠﻴﺪى در ارﺗﻘﺎء ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺤﺼﻮﻻت دارﻧﺪ. ﺑﺎ اﻳﺠﺎد ﻳﻚ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻗﻮى ﻛﻴﻔﻴﺖ و ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﮔﺬارى در آﻣﻮزش ﻛﺎرﻛﻨﺎن، ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﻣﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪ ﺑﻬﺒﻮد اﻳﻤﻨﻲ ﺑﻴﻤﺎران ﻛﻤﻚ ﻛﻨﻨﺪ ﺑﻠﻜﻪ رﺿﺎﻳﺖ ﻣﺸﺘﺮﻳﺎن را ﻧﻴﺰ اﻓﺰاﻳﺶ دﻫﻨﺪ. ﺗﻼش ﺑﺮاى ارﺗﻘﺎء ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺑﺎﻳﺪ ﻳﻚ ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ ﺗﻤﺎﻣﻲ اﻋﻀﺎى ﺳﺎزﻣﺎن را ﺷﺎﻣﻞ ﺷﻮد ﺗﺎ ﺑﺘﻮان ﺑﻪ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻣﻄﻠﻮب دﺳﺖ ﻳﺎﻓﺖ.

رﻋﺎﻳﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﻳﻤﻨﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ آﻣﻮزش

ﺑﻌﻨﻮان ﻳﻚ ﻓﻌﺎل ﺣﻮزه ﺗﺠﻬﻴﺰات ﭘﺰﺷﻜﻲ، ﻳﺎدم اﺳﺖ ﻛﻪ در ﺣﺪود ٢٥ ﺳﺎل ﭘﻴﺶ وﻗﺘﻲ ﺟﻬﺖ اﻧﺠﺎم اﻣﻮر ﻓﻨﻲ ﺑﻪ ﻳﻜﻲ از ﻛﺎرﺧﺎﻧﻪﻫﺎى ﺗﻮﻟﻴﺪى ﺗﺠﻬﻴﺰات ﭘﺰﺷﻜﻲ رﻓﺘﻪ ﺑﻮدم دﻳﺪم ﻛﻪ ﺧﺎﻧﻢﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ اﭘﺮاﺗﻮران داﺧﻞ ﺳﺎﻟﻦ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﻣﺘﺎﺳﻔﺎﻧﻪ روى ﺻﻮرت و دﺳﺘﻬﺎﻳﺸﺎن ﺧﺸﻜﻲ زﻳﺎد ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ زﺧﻢ وﺟﻮد دارد. وﻗﺘﻲ ﻣﻮﺿﻮع را از ﻣﺪﻳﺮﺗﻮﻟﻴﺪ ﻛﻪ ﺑﻴﺮون ﻣﺤﻴﻂ در دﻓﺘﺮ ﺧﻮد ﺣﻀﻮر داﺷﺖ ﺳﻮال ﻧﻤﻮدم ﮔﻔﺖ ﻛﻪ اﻳﻦ اﻓﺮاد ﭼﻮن ﺳﺎﻛﻦ روﺳﺘﺎﻳﻲ در اﻳﻦ اﻃﺮف ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺑﻌﻠﺖ ﻛﺎرﻫﺎى ﻛﺸﺎورزى اﻳﻦ ﻣﺸﻜﻞ ﺑﺮاﻳﺸﺎن اﻳﺠﺎد ﺷﺪه اﺳﺖ. اﻣﺎ وﻗﺘﻲ دوﺑﺎره ﺑﻪ داﺧﻞ ﺳﺎﻟﻦ رﻓﺘﻢ دﻳﺪم ﻛﻪ از ﻧﮕﺎﻫﻢ ﻣﺸﻜﻞ ﭼﻴﺰ دﻳﮕﺮى ﺑﻮد؛ ﺑﻠﻪ ﻣﺘﺎﺳﻔﺎﻧﻪ ﻻﻣﭗﻫﺎى UV داﺧﻞ ﺳﺎﻟﻦﻫﺎ در ﻫﻨﮕﺎم ﻛﺎر ﭘﺮﺳﻨﻞ روﺷﻦ ﺑﻮد! ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﺻﺤﺒﺖ ﻧﻤﻮدم و اﻳﺸﺎن از ﻣﻀﺮات در ﻣﻌﺮض ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺗﻮﺳﻂ اﺷﻌﻪ ﻓﺮاﺑﻨﻔﺶ ﺑﻲ اﻃﻼع ﺑﻮد! در ﻫﺮ ﺷﻜﻞ ﻻﻣﭗﻫﺎى UV را ﺧﺎﻣﻮش ﻛﺮدﻧﺪ. ﭼﻨﺪ ﻣﺎه ﺑﻌﺪ وﻗﺘﻲ دوﺑﺎره ﺑﻪ آن ﻛﺎرﺧﺎﻧﻪ رﻓﺘﻪ ﺑﻮدم دﻳﺪم ﻛﻪ ﻣﺸﻜﻼت ﭘﻮﺳﺘﻲ ﺧﺎﻧﻢﻫﺎ ﻣﺮﺗﻔﻊ ﺷﺪه ﺑﻮد.

ﻻﻣﭗﻫﺎى UV (ﻓﺮاﺑﻨﻔﺶ) ﻣﻌﻤﻮﻻً در ﻛﻠﻴﻦ رومﻫﺎ و ﻣﺤﻴﻂﻫﺎى ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ ﺑﺮاى ﺿﺪﻋﻔﻮﻧﻲ ﻛﺮدن ﻓﻀﺎﻫﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﻣﻲﺷﻮﻧﺪ. اﻳﻦ ﻻﻣﭗﻫﺎ ﻣﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺮاى ﻛﺸﺘﻦ ﻣﻴﻜﺮوارﮔﺎﻧﻴﺴﻢﻫﺎ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺎﺷﻨﺪ، اﻣﺎ در ﻋﻴﻦ ﺣﺎل ﻣﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﻪ ﭘﻮﺳﺖ اﻧﺴﺎن آﺳﻴﺐﺑﺮﺳﺎﻧﻨﺪ. ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻃﻮﻻﻧﻲﻣﺪت در ﻣﻌﺮض ﻧﻮر UV ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎﻋﺚ ﺧﺸﻜﻲ ﭘﻮﺳﺖ، ﺳﻮﺧﺘﮕﻲ و ﺣﺘﻲ ﻣﺸﻜﻼت ﺟﺪىﺗﺮى ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺳﺮﻃﺎن ﭘﻮﺳﺖ ﺷﻮد. اﻟﺒﺘﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎى ﻣﺨﺘﻠﻔﻲ ﺑﺮاى اﺳﺘﻔﺎده از ﻻﻣﭗﻫﺎى UV وﺟﻮد دارد، ﻛﻪ ﻣﻌﻤﻮﻻً در زﻣﻴﻨﻪﻫﺎى ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ و ﺻﻨﻌﺘﻲ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺷﺪهاﻧﺪ. ﺑﺎﻳﺪ ﺗﻮﺟﻪ ﻛﻨﻴﻢ ﻛﻪ ﻻﻣﭗﻫﺎى UV ﺑﺎﻳﺪ ﺗﻨﻬﺎ زﻣﺎﻧﻲ روﺷﻦ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻛﻪ اﻓﺮاد در آن ﻣﺤﻴﻂ ﺣﻀﻮر ﻧﺪارﻧﺪ. اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺟﻠﻮﮔﻴﺮى از آﺳﻴﺐ ﺑﻪ ﭘﻮﺳﺖ و ﭼﺸﻢ ﻛﺎرﻣﻨﺪان در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻣﻲﺷﻮد. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺷﺪت ﻧﻮر UV و ﻓﺎﺻﻠﻪ ﻻﻣﭗﻫﺎ از ﺳﻄﻮح و اﻓﺮاد ﻧﻴﺰ ﺑﺎﻳﺪ در ﻣﺤﺪودهاى اﻳﻤﻦ ﺑﺎﺷﺪ. اﻫﻤﻴﺖ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻪ اﻳﻦ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎﻳﺪ در ﻣﻮرد ﺧﻄﺮات ﻧﺎﺷﻲ از ﻧﻮر UV و ﻧﺤﻮه ﻛﺎر ﺑﺎ ﺗﺠﻬﻴﺰات اﻳﻤﻦ آﻣﻮزش ﺑﺒﻴﻨﻨﺪ.

در ﻫﺮ ﺷﻜﻞ در آن ﻛﺎرﺧﺎﻧﻪ ﻋﺪم رﻋﺎﻳﺖ اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﻣﺸﻜﻼت ﭘﻮﺳﺘﻲ ﺑﺮاى ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺷﺪه ﺑﻮد و ﺧﻮﺷﺒﺨﺘﺎﻧﻪ، ﺑﺎ ﺧﺎﻣﻮش ﺷﺪن ﻻﻣﭗﻫﺎ، وﺿﻌﻴﺖ ﭘﻮﺳﺖ آﻧﻬﺎ ﺧﺎﻧﻢﻫﺎ ﺑﻬﺒﻮد ﻳﺎﻓﺖ. اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﻧﺸﺎندﻫﻨﺪه اﻫﻤﻴﺖ رﻋﺎﻳﺖ ﭘﺮوﺗﻜﻞﻫﺎى اﻳﻤﻨﻲ در ﻣﺤﻴﻂﻫﺎى ﻛﺎرى و ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ اﺳﺖ. ﺑﻪ ﻫﻤﻴﻦ ﺧﺎﻃﺮ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺗﻮﺻﻴﻪ ﻣﻲﺷﻮد ﻛﻪ ﺷﺮﻛﺖﻫﺎ و ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻣﻮارد ﺗﻮﺟﻪ ﻛﻨﻨﺪ و اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎى اﻳﻤﻨﻲ را ﺑﻪ دﻗﺖ رﻋﺎﻳﺖ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ ﺗﺎ ﺳﻼﻣﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺣﻔﻆ ﺷﻮد. اﻟﺒﺘﻪ در ﺳﻄﺢ ﺟﻬﺎﻧﻲ ﻫﻢ ﻣﻮاردى از ﻋﺪم آﻣﻮزش ﺻﺤﻴﺢ ﭘﺮﺳﻨﻞ و ﻋﺪم رﻋﺎﻳﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ در ﻛﺎرﺧﺎﻧﻪﻫﺎى ﺗﻮﻟﻴﺪ ﺗﺠﻬﻴﺰات ﭘﺰﺷﻜﻲ وﺟﻮد داﺷﺘﻪ اﺳﺖ. ﻛﻪ در ﻧﻬﺎﻳﺖ اﻳﻦ ﻣﺸﻜﻼت ﻣﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﻋﻮاﻗﺐ ﺟﺪى ﺑﺮاى ﺳﻼﻣﺖ ﻋﻤﻮﻣﻲ و اﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺷﻮﻧﺪ. در ﺑﺮﺧﻲ از ﻛﺎرﺧﺎﻧﻪﻫﺎ، ﻋﺪم رﻋﺎﻳﺖ ﭘﺮوﺗﻜﻞﻫﺎى ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ و اﻳﻤﻨﻲ ﺗﻮاﻧﺴﺘﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ آﻟﻮدﮔﻲ ﻣﺤﺼﻮﻻت و ﺧﻄﺮ ﺑﺮاى ﺑﻴﻤﺎران ﺷﻮد. و ﮔﺎﻫﺎً ﻣﻲﺑﻴﻨﻴﻢ ﻛﻪ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻛﺎﻓﻲ در ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﺠﻬﻴﺰات، ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎى ﺗﻮﻟﻴﺪ و اﻳﻤﻨﻲ آﻣﻮزش ﻧﻤﻲﺑﻴﻨﻨﺪ. اﻳﻦ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺧﻄﺎﻫﺎى اﻧﺴﺎﻧﻲ و ﻛﺎﻫﺶ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺷﻮد. ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻧﺎﻇﺮ از ﺟﻤﻠﻪ ﺑﺨﺶ ﻛﻨﺘﺮل ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻫﻢ ﺑﺎﻳﺪ ﺗﻮﺟﻪ ﻛﺎﻓﻲ ﻛﻨﻨﺪ؛ ﭼﺮا ﻛﻪ ﻋﺪم وﺟﻮد ﻳﺎ ﻧﻘﺺ در ﺳﻴﺴﺘﻢﻫﺎى ﻛﻨﺘﺮل ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎﻋﺚ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﺗﺠﻬﻴﺰات ﭘﺰﺷﻜﻲ ﻣﻌﻴﻮب ﺷﻮد. اﻳﻦ ﺗﺠﻬﻴﺰات ﻣﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺧﻄﺮاﺗﻲ ﺑﺮاى ﺑﻴﻤﺎران اﻳﺠﺎد ﻛﻨﻨﺪ و ﺣﺘﻲ ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺑﺎزﮔﺸﺖ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﻳﺎ دﻋﺎوى ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺷﻮﻧﺪ. در اﻳﻦ ﺑﻴﻦ ﻧﻬﺎدﻫﺎى ﻧﻈﺎرﺗﻲ ﻧﻘﺶ ﻣﻬﻤﻲ دارﻧﺪ ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن وزارت ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺎزدﻳﺪﻫﺎى ﻣﺴﺘﻤﺮى داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ. در ﺧﺎرج از اﻳﺮان ﻧﻴﺰ ﻧﻬﺎدﻫﺎى ﻧﻈﺎرﺗﻲ ﻣﺎﻧﻨﺪ FDA ﺳﺎزﻣﺎن ﻏﺬا و داروى اﻳﺎﻻت ﻣﺘﺤﺪه و EMA ﺳﺎزﻣﺎن داروﻳﻲ اروﭘﺎ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺮﺗﺐ ﻛﺎرﺧﺎﻧﻪﻫﺎ را ﺑﺎزرﺳﻲ ﻣﻲﻛﻨﻨﺪ و در ﺻﻮرت ﻋﺪم رﻋﺎﻳﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ، ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺟﺮﻳﻤﻪﻫﺎ ﻳﺎ ﺗﻌﻄﻴﻠﻲ ﻣﻮﻗﺖ ﻛﺎرﺧﺎﻧﻪﻫﺎ را اﻋﻤﺎل ﻛﻨﻨﺪ.

اﻳﻦ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﻧﺸﺎندﻫﻨﺪه اﻫﻤﻴﺖ آﻣﻮزش ﻣﺴﺘﻤﺮ ﭘﺮﺳﻨﻞ و رﻋﺎﻳﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎى اﻳﻤﻨﻲ و ﻛﻴﻔﻴﺖ در ﺻﻨﻌﺖ ﺗﺠﻬﻴﺰات ﭘﺰﺷﻜﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺑﺮاى ﺣﻔﻆ ﺳﻼﻣﺖ ﻋﻤﻮﻣﻲ، ﺿﺮورى اﺳﺖ ﻛﻪ ﻛﺎرﺧﺎﻧﻪﻫﺎ ﺑﻪ دﻗﺖ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻧﻜﺎت ﺗﻮﺟﻪ ﻛﻨﻨﺪ و ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎى ﺧﻮد را ﺑﻬﺒﻮد ﺑﺨﺸﻨﺪ. در ﺗﺎرﻳﺨﭽﻪ ﺻﻨﻌﺖ ﺗﺠﻬﻴﺰات ﭘﺰﺷﻜﻲ، ﭼﻨﺪﻳﻦ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺰرگ ﺑﻪ دﻟﻴﻞ ﻣﺸﻜﻼت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻛﻴﻔﻴﺖ و اﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺧﻮد ﺗﺤﺖ ﺑﺮرﺳﻲ و اﻧﺘﻘﺎد ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪاﻧﺪ. ﻳﻜﻲ از اﻳﻦ ﺷﺮﻛﺖﻫﺎ ﻛﻪ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ و ﺿﺪﻋﻔﻮﻧﻲ ﺧﻮد را ﻣﺠﺒﻮر ﺷﺪ ﻓﺮاﺧﻮان ﻧﻤﺎﻳﺪ ﺷﺮﻛﺖ ﺟﺎﻧﺴﻮن اﻧﺪ ﺟﺎﻧﺴﻮن ﺑﻮد. ﻳﺎ در دﻳﮕﺮ ﻣﻮرد ﺷﺮﻛﺖ ﻣﺪﺗﺮوﻧﻴﻚ ﺑﻮد؛ اﻳﻦ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ در ﺑﺮﺧﻲ از ﻣﻮارد ﺑﺎ ﻣﺸﻜﻼت ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﻮاﺟﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﺮاى ﻣﺜﺎل، ﺑﺮﺧﻲ از ﭘﻤﭗﻫﺎى اﻧﺴﻮﻟﻴﻦ اﻳﻦ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﻪ دﻟﻴﻞ ﻧﻘﺺﻫﺎى اﺣﺘﻤﺎﻟﻲ در ﻋﻤﻠﻜﺮد، ﺑﺎزﮔﺸﺖ داده ﺷﺪﻧﺪ. ﻳﺎ ﺷﺮﻛﺖ Stryker اﻳﻦ ﺷﺮﻛﺖ ﻧﻴﺰ ﺑﻪ دﻟﻴﻞ ﻣﺸﻜﻼﺗﻲ در ﺗﺠﻬﻴﺰات ﺟﺮاﺣﻲ و ﭘﺮوﺗﺰﻫﺎ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻜﺮر ﺗﺤﺖ ﻧﻈﺎرت ﻧﻬﺎدﻫﺎى ﻧﻈﺎرﺗﻲ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﺑﺮﺧﻲ از ﻣﺤﺼﻮﻻت آﻧﻬﺎ ﺑﻪ دﻟﻴﻞ ﻋﻴﻮب ﻃﺮاﺣﻲ ﻳﺎ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﺑﺎزﮔﺸﺖ داده ﺷﺪهاﻧﺪ. ﺣﺘﻲ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎى ﺑﺰرﮔﻲ ﻫﻤﭽﻮن ﺑﻮﺳﺘﻮن ﺳﺎﻳﻨﺘﻴﻔﻴﻚ در ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺑﺎ ﻣﺸﻜﻼﺗﻲ در زﻣﻴﻨﻪ ﻛﻴﻔﻴﺖ و اﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺧﻮد ﻣﻮاﺟﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ، ﺑﻪ وﻳﮋه در ﻣﻮرد دﺳﺘﮕﺎهﻫﺎى ﻛﺎﺷﺘﻨﻲ ﻣﺎﻧﻨﺪ اﺳﺘﻨﺖﻫﺎ اﻳﻦ ﻣﻮرد ﺣﺎد ﺑﻮده اﺳﺖ.